為貫徹落實省委、省政府工作部署，打造全省紡織服裝產業鏈鏈長制升級版，提升產業鏈供應鏈穩定性和競爭力，推動行業高質量發展，特制定以下工作要點。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照省第十五次黨代會、省委經濟工作會議部署，完整、準確、全面貫徹新發展理念，堅持“穩住、進好、調優”原則，圍繞完善提升紡織服裝產業鏈鏈長制工作目標，以延鏈補鏈強鏈為主線，以自主創新、智能制造、品牌建設、綠色發展為主要發力點，進一步健全工作機制、優化發展環境、完善產業生態，推動我省紡織服裝產業實現高質量發展。1.產業規模擴大。2022年，力爭規模以上企業突破1600戶，營業收入2200億元，利潤160億元。2.產業集群壯大。共青城市、青山湖區規模以上企業營業收入力爭突破300億元，德安縣、于都縣、萬年縣力爭突破200億元，9大產業集群紡織經濟總量占全省比重70%以上。3.發展質量提升。行業新增江西名牌產品10個以上、智能制造標桿企業（車間）2個以上，完成10個智能工廠建設及20條以上生產線的智能化改造。
1.強化創新引領。在中國紡織科學研究院共青分院等平臺中選取一個作為核心平臺，聯合恒天（江西）紡織設計院、江西服裝學院等機構，組建紡織服裝科技創新聯合體，開展產業關鍵技術研究。支持骨干企業建設技術中心，推進骨干企業與科研機構、大專院校開展多種形式的合作，形成“產、學、研”深度融合的新型關系，促進科技成果產業化。鼓勵企業參與省級科技計劃項目的組織、申報、實施，開展關鍵技術攻關，加快突破制約產業發展的技術瓶頸。2.加快數字賦能。充分利用省、市、縣各級資金渠道，集中力量實施一批智能化改造項目，推進智能化設備在行業的推廣應用。舉辦智能化改造現場會，發揮贏家時裝、良良實業、明恒紡織、華興針織等示范項目的引領作用，推廣智能化改造的好做法好經驗，幫助有條件、有意向的企業開展智能化改造。推動骨干企業與中國聯通（江西）工業互聯網研究院合作，構建安全、穩定、高效的工業互聯網標識解析體系，打造業務協同、智能管控、大數據服務的新型制造模式，提升生產模塊化、柔性化、精細化水平。3.堅持綠色發展。認真執行印染、粘膠和再生纖維（滌綸）行業規范條件，做好新上項目的產業政策認定和可行性研究，組織印染、粘膠和再生纖維（滌綸）企業參加規范公告申報工作。加強對企業的用能、用水和排污監管，推廣數碼印花等無水少水染整、再生纖維素纖維綠色制漿及新溶劑法紡絲等技術，加快綠色化改造提升。全面整治“低小散”“臟亂差”問題企業（作坊），逐步淘汰落后產能。
4.完善產業生態。支持全省紡織服裝特色園區尤其是共青城市、于都縣、萬年縣、德安縣等產業集群加大招商力度，引進與主導產業關聯度高的上下游配套企業，形成分工合理、特色鮮明、優勢互補、互利共贏的有機整體。推進國家紡織面料館江西分館、省紡織服裝產品質檢中心、武漢紡織大學共青城紡織服裝產業研究院、贛南（于都）紡織服裝產業研究院、武漢紡織大學于都牛仔產業研究院等公共服務平臺建設，引導技術、資金、人才、信息等要素向平臺集聚，為企業提供產品設計、技術支持、檢驗檢測、信息咨詢、物流倉儲、人才培訓等服務。
5.推進品牌建設。組織企業參加國內外知名展銷活動，通過布展、推介會等形式進行宣傳，唱響“新江西·新時尚”品牌，積極開拓國內外市場。以“鴨鴨”、“恩達”、“良良”、“綠冬”、“康意”、“北陸”、“愛威亞”等品牌為重點，建立跟蹤服務機制，推動現有品牌進一步提高知名度和市場占有率。鼓勵具有潛力、成長型的中小企業依托其良好的出口加工經驗和設計能力，通過注冊新品牌或品牌嫁接等方式，培育新增一批自主原創品牌。6.壯大骨干企業。實施大企業培育計劃，通過兼并重組、優勢互補等方式做大做強賽得利（中國）、恩達麻世紀、贏家時裝、江西衛棉、新佰倫領跑等企業，增強龍頭企業的引領帶動力。做優昌碩紡織、三江超纖、瑞冠牛仔、翡儷文德等“專精特新”企業，打造一批細分行業領軍企業，突出產業特色。健全項目定期調度、推進、掛點服務、考評獎懲等機制，推進金鷹（江西）產業園、均安（于都）牛仔制造產業園、新奕隆紡織服裝科技產業園等一批重大項目建設進度，增強產業發展后勁。7.加強人才保障。加強對企業家的培訓，幫助企業家開闊視野，啟發思維，豐富專業知識，轉變經營理念。引導企業與職業院校合作，以訂單班、定向班等方式，定向培養一批優質人才。以江西服裝學院與于都縣為重點，推動開展校地合作，促進教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈有機銜接，推動雙方在培養創新型人才、建設實習就業基地等方面積極開展探索。8.舉辦對接活動。繼續舉辦2022江西國際麻紡博覽會，支持地方舉辦第三屆共青城市羽絨服裝周、第三屆中國(贛州)紡織服裝產業博覽會等活動，打造企業交流合作平臺，推動上下游企業融通發展，提升我省紡織服裝產業影響力。開展一批技術對接、產融對接、行業專場招聘等活動，打通產業發展堵點，營造紡織服裝產業發展的良好環境。
1.健全推進機制。按照鏈長制本質上就是責任制的工作要求，進一步完善鏈長制推進機制。省工信廳、省人社廳作為責任單位要堅持具體抓、抓具體，常態抓、抓常態，細化任務清單，加強協調督促。各地、各有關部門要樹立大局意識、協作意識，主動作為、密切配合。2.立監測機制。完善調研調度制度，全面掌握行業發展情況，對行業運行中的苗頭性、傾向性、潛在性問題，及時上報相關領導。密切關注國際貿易摩擦、地緣政治、原材料價格波動等風險，分析、研判國內外政策對行業的影響，提高原材料供給和銷售市場的多元性，構建自主可控、安全高效的現代化產業鏈。3.優化發展環境。進一步暢通問題反映通道，健全辦理機制，協調解決一批產業發展問題。相關職能部門出臺針對性、操作性強，接地氣、有實效的政策措施，用心用情用力支持企業發展，幫助企業緩解用工、融資難題，降低原材料、用能、物流等方面成本。 【免責聲明：本文版權歸原作者所有。為尊重版權，我們盡量標注文章來源，若不愿被轉載或涉及侵權，請及時通過在線客服和郵箱聯系，郵箱地址：wutongtai@wttai.com，我們將第一時間予以刪除】
