3月29日，北京時尚控股2022屆管培生座談會在公司總部召開。來自首都重點高校和世界名牌大學13名管培生候選人與公司主要領導、主管領導以及相關部門和所屬用人單位的主管領導面對面暢談交流職業與產業的融合發展，此舉標志著2022屆管培生即將加入時尚產業發展事業，也標志著2023屆管培生招聘工作即將啟動。
人才是第一資源，更是企業蓬勃發展的核心要素，一個企業的人力資源水平與人才儲備能力對企業的持續高質量發展至關重要。北京時尚控股黨委高度重視人才建設工作，把人才資源看作是“十四五”時期打造具備國際視野、國內領先、具有卓越競爭力的時尚產業集團的核心要素。基于此，對標“十四五”時期紡織服裝、文化創意、信息服務三大業務板塊的提質發展之需，2021年10月，北京時尚控股正式啟動了管培生計劃，以此為品牌、文創、科技三大板塊高質量發展注入“新鮮血液”。可以說，在“十四五”開局之年啟動管培生計劃，是北京時尚控股人才隊伍建設的關鍵之舉，也是時尚產業提質發展的現實需要，也將成為企業高質量發展的“新動能”。據公司人力資源部介紹，本屆管培生招聘工作歷時5個月，按照管培生選聘六大方向，先后組織了兩場校園空中宣講會以及各重點對口院校與機構主辦的線上招聘會共計42場，累計收到1000余份簡歷，整體宣介覆蓋人數超過12萬人次，招聘信息覆蓋院校超過45所······2021年12月管培生招聘工作進入候選測評階段，經過嚴格的初試、復試程序，最終確定擬錄用候選人13人，可謂是精中選優、百里挑一。英才薈萃，助力時尚產業未來蓬勃發展。本屆管培生匯集來自中國人民大學、對外經濟貿易大學、中國傳媒大學、中央美術學院、北京服裝學院、中國林業科學研究院以及墨爾本大學、利茲大學的社會學、播音與主持藝術、國際商務、藝術設計、民族服飾藝術、高分子材料與工程、建筑學、全球時尚管理等多類專業人才，這些“新鮮血液”注入將讓時尚產業的發展勢頭更足。人才引進之后關鍵在培養、重點在使用。為了保證管培生在時尚產業發展平臺上充分釋放所學之識、所擁之能，北京時尚控股制定了管培生培養計劃，以加快促進青年人才隊伍迅速成長。據公司人力資源部介紹，首批管培生的培養，將圍繞“合同簽訂、分配使用、導師指導、明確職責、周期培養、出庫培養、輪崗調配”七位一體的管理模式，采取“精挑細選、精準對接”的模式，開創性的采用“導師引路、人崗匹配”，讓導師充分幫助、指導管培生迅速成長，盡快適應企業工作環境，掌握必備的技能，最大限度幫助管培生完成從“校園”到“職場”的蛻變。值得一提的是，為了更好地促進管培生成長成才，在“雙導師”培養模式體系下，北京時尚控股領導班子成員也將作為管培生第三導師，開展一對一的指導。“導師引路”的模式將成為北京時尚控股人才培養的新風尚，為企業高質量發展“孵化”具有潛力的優秀人才，達到發揮優勢、挖掘潛能、崗能適配的人才培養目的。人才成長導師相助，是以身作則、以上率下的示范引領，將為管培生們快速成長為適合企業需求的管理型與技術型人才打下良好基礎，也更好地找準人才成長的發展規律，拓展發現人才優勢的視野······在導師的悉心指導下，真正實現人盡其才、才盡其用、用當其時，為時尚產業的發展積蓄人才力量。人才效能發揮、價值實現的核心在于人崗相適、人事相宜。“十四五”時尚產業高質量發展的路線圖、施工表有了，管培生們能不能匹配到時尚產業發展路線圖、施工表的合適節點精準卡位，直接關系到他們的才能的展示和自我價值的實現，當然更關系到管培生計劃實施的成效。3月29日，首批管培生見面會上，13名管培生候選人的自我介紹讓會場洋溢青春的氣息。“要在北京時尚控股深厚的歷史底蘊中提高站位、扛實使命，創新思維、善于學習，發揮專長、篤行致遠，實現自我價值與企業發展的有機融合。”北京時尚控股黨委書記、董事長顧偉達與管培生親切交流，鼓舞士氣、溫暖人心，這是鼓勵、更是期待，期待管培生們在北京時尚產業發展平臺上做出一番事業。為了更好地實現這樣期待和目標，在管培生分配過程中，北京時尚控股充分考慮了人崗相適、精準配崗問題。在前期全面了解每位管培生專業優勢、性格特點，以及全面調研所屬企業人才需求的基礎上，為每位管培生和用人企業進行了精心對接安排，實現了雙向選擇、相互滿意。這將保證每一位管培生未來在自己的崗位上愉悅的開展工作、發揮才能。北京時尚控股將拿出實的辦法舉措、找到管用的指導方法，制定可行的培養方案，切實做好人才培養，全力打造讓更多優秀人才實現自我價值的時尚發展平臺，真正讓人才“新勢能”轉化為加快推進時尚產業集團發展的“新動能”。
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