隨著中國人口形勢的急劇變化，支持父母養育子女的“家庭友好政策”成為重要的社會議題。在勞動力資源緊缺的紡織行業，推行更加人性化的企業管理制度和企業文化尤為重要。日前，記者從中國紡織工業聯合會獲悉，為加快發展新質生產力，扎實推進紡織產業隊伍建設，以構建家庭友好的工作場所，助力行業工作者實現體面勞動、全面發展，由中國紡聯發起的構建“家庭友好的紡織服裝企業(Family-Friendly Factories,FFF)” 項目取得階段性成果。
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行業首創 全新維度樹立責任績效標桿
當前，中國紡織服裝行業從業人口約2000萬，其中60%以上是女性員工，且多數處于婚育年齡；另一方面，新生代職工在利益訴求、價值取向、思想觀念等方面與老一代職工差異顯著，紡織制造業在吸引新生代技術工人上面臨的困境越來越嚴峻。
員工的年齡分布
家庭及其成員是企業的“廠外資產”，生育、照護和養老等家庭責任直接影響到員工和企業績效，一個“家庭友好”的職場環境將為企業乃至行業的可持續發展釋放更多潛能。另一方面，國際社會對紡織服裝的供應鏈企業的工作環境有著一系列要求和標準，?旨在確保員工的權益和福利得到保護。
員工的婚姻情況
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多方合力 成果涌現
2023年以來，項目組分別走進河南，山東，江蘇，浙江，福建，廣東，廣西，上海，重慶等紡織服裝產業重點產地，對國際紡織服裝供應鏈條上的34家中國工廠和企業進行調研，組織了900多名員工參與了問卷調查。對于11家試點企業，以現場走訪及遠程指導的形式，結合企業實際發展需求，共同制定長期優化計劃，將帶薪產假、陪產假、哺乳假等相關法律法規和政策真正內化到企業管理中，幫助企業建立和完善家庭友好型管理機制，讓員工真正享受到法律賦予的權利和福利，使企業更符合國際可持續發展的趨勢和要求。
H&M、PUMA、愛慕、LINDEX、安踏等多家知名品牌，與其優質供應商工廠中的11家佼佼者首批參與第一期項目。截至2024年8月，11家試點企業全部完成了制度修訂，并根據中國紡聯《紡織服裝企業家庭友好政策實施指南》，結合企業特點，制定了適合自己企業的“家庭友好政策”。
例如，高州榮成的員工平均年齡39歲，員工家庭中有子女比例高達93%。就此，企業推出了“開學假”福利制度，讓符合條件的員工每學期享有半天帶薪假期，陪伴孩子完成開學注冊工作。2024年春季開學季，共104名員工享受了該項福利，企業提供員工“開學假”累計時長達到416小時。這個假期有助于員工子女的家校溝通，也促進了員工的家庭和諧。
莆田鑫龍2023年秋季幫助71位職工隨遷子女入讀公立學校，又向地方政府申請，以補貼價為雙職工家庭提供了206間廉租房，改善了員工居住條件，也大大減輕了員工租房的經濟負擔。
江蘇茂源通過問卷調查發現，有超過24%的企業員工期望實行彈性工作制，因接送小孩等家庭因素而提出需求的員工數量占比為62%。企業結合實際生產情況，設立采用彈性工作制的“線外工序”，解決了員工接送小孩不方便等后顧之憂。
長汀安踏為員工子女開辦“四點鐘學校”，孩子放學后家長可以將孩子接到公司的四點鐘學校，有專門老師看護，指導作業。暑假期間，企業免費為員工開辦為期2個月的暑托班：聘請專業資質老師，課程設置上不僅有作業輔導，還有書法課、珠心算、科學實驗課等，同時，為孩子提供用餐、午休便利，這些措施大大方便了員工，為他們解決了后顧之憂。
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愛家愛企，有責有擔
在項目組的深入實踐與全面推廣下，項目已經形成了涵蓋政府部門、行業組織、國際供應鏈等多方力量的倡導系統。中國紡織服裝行業是中國各行業中最早系統性開展企業社會責任工作，并持續踐行聯合國可持續發展目標的行業。
聯合國兒童基金會積極倡導的“家庭友好型”工作場所不僅可以消除父母員工的后顧之憂、讓孩子快樂、健康地成長，同時還有助于提高企業生產效率，吸引和留住更多人才。通過公共部門和私營部門的合作，共同承擔家庭友好政策的投入，才能為兒童和整個社會做出持久的貢獻。中國紡聯FFF項目將兒童的福祉放在項目的核心位置，以確保項目成果惠及兒童發展。
今日，越來越多的紡織企業開始認識到實行家庭友好政策的價值，改變正在發生。增加對家庭友好政策的投入，能讓家庭、企業、行業乃至社會經濟都受益。在中國紡聯社責辦的牽頭下，項目組積極尋找工作結合點和切入點，尤其在呼吁和完善更有效和普遍適用的產假、陪產假、育兒假、高質量照護、托育等政策方面，精心謀劃部署、統籌推進落實，為推動紡織行業建設家庭友好型企業的長期發展夯實基礎，彰顯出中國紡織行業的歷史擔當與時代價值。
來源：紡織服裝周刊
