前一段時間去某服裝供應鏈企業采訪，老板是個特別耿直的人，一見面就大吐苦水，什么服裝行業利潤低沒前途啦，工人招不到啦，總結下來就一個字：難！其實他說的情況在行業里特別常見，走在杭州九堡那一代服裝加工廠聚集的地方，路邊到處都能看到招工的大字報，包括很多招聘會的現場，熱熱鬧鬧地開場，結果參加招聘會的HR都比求職者多。那天我問他，工人招不到，是不是工資給低了呢？老板認真想了一下，說，這也不是錢不錢的事情，碰上旺季人均2萬以上，但是總有人不想加班。“每個人的需求都不一樣，有人想多賺錢，有人想多休息，但是我們都是流水線作業，一條流水線20個人，只要有2個人不想加班，這條流水線就滾不起來，你說怎么辦吧？我能拿把刀架在他脖子上讓他干嗎？”就在采訪前一個月，他們工廠里一連走了六七個人，正值交工期，老板急的團團轉，親自找他們了解情況，其中一名工人回答：“我要談戀愛啊，這里連個適齡的姑娘都沒有，又這么不自由，我找誰去談？我還不如去送外賣！”這話真是扎心，老板聽完當即吩咐人事要多招年輕的女工，然而人事也苦，招得到誰不想招？據了解，該公司一線工人中80%以上是70后和80后，90后在來來去去中保持動態平衡，00后就近乎絕跡了。該公司的解決方案是兩條：一，遷工廠，將工廠搬到安徽、江西等地，杭州只保留設計研發中心，但目前搬遷還未啟動，效果有待觀察；二，機器升級，用全自動機器替代人工，但是投入巨大，沒法一步到位，而且很多工序沒有機器可以替代。 【免責聲明：本文版權歸原作者所有。為尊重版權，我們盡量標注文章來源，若不愿被轉載或涉及侵權，請及時通過在線客服和郵箱聯系，郵箱地址：wutongtai@wttai.com，我們將第一時間予以刪除】
